Örgütlerin en önemli bileşeni insandır. İnsanlar ise gereksinimlerine ve hedeflerine ulaşmak için örgütlenmek zorundadır. Dolayısıyla liderlik çok önemli bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Tüm dünyada yaşanan gelişmeler ile örgütler değişen durumlara uyum sağlayabilecek liderlik yaklaşımlarına yönelik bir arayışa girmiş ve bu nedenle de hem kuramsal hem de uygulamalı liderlik araştırmalarında daha fazla yoğunlaşma yaşanmıştır.

Bir örgütün başarıya ulaşabilmesi barındırdığı insan faktörü nedeniyle çok sayıda değişkene bağlıdır. Liderliğin bu değişkenler arasında en önemli faktör olduğu bilinmesine rağmen, liderliğe yaklaşımın ne olacağı hususunda evrensel olarak her örgüte uyacak bir model geliştirmek, teoride mümkün olabilse de, uygulamada gü.çtür.

Buradan hareketle, çok sayıda alt kültürün bulunduğu ve değişim geçirmekte olan ülkemizde, örgütleri mevcut yapılarını gözden geçirerek kendilerine en uygun liderlik modelini seçmesine yardımcı olmak üzere bilgilendirmek amaçlanmıştır.